1、了解熟悉人才市場動態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展;
2、面試和甄選候選人,根據(jù)客戶的需求和特點(diǎn),推薦合適的候選人;
3、協(xié)調(diào)安排客戶面試,及時(shí)解決面試過程中遇到的問題;
4、協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署,并根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人的詳細(xì)背景調(diào)查;
5、候選人入職前中后期的跟蹤,并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。