崗位職責(zé)：
1.標(biāo)準(zhǔn)化：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善項(xiàng)目公司人事行政相關(guān)制度、工作流程；
2. 人力工作規(guī)劃：負(fù)責(zé)項(xiàng)目年度招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等規(guī)劃建設(shè)，根據(jù)總部的既定規(guī)則有效推進(jìn)各項(xiàng)工作落地；
3.人才發(fā)展：根據(jù)總部人才盤點(diǎn)、發(fā)展規(guī)則推進(jìn)項(xiàng)目的人才盤點(diǎn)、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確員工的發(fā)展平臺(tái)，未來(lái)晉升通道；
4.企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：規(guī)劃員工活動(dòng)與培訓(xùn)，傳承公司理念及企業(yè)文化的形成；
5．人力成本：組織制定年度人力成本預(yù)算（包括：年度的薪資調(diào)整、年度福利計(jì)劃及各項(xiàng)人事費(fèi)用等）、年度培訓(xùn)計(jì)劃、年度招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)其他人力相關(guān)工作，部門的日常管理工作及下屬工作的指導(dǎo)、培訓(xùn)。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2.具有5年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.熟悉《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)人事政策及法規(guī)；
4.為人性格開(kāi)朗活潑，溝通能力強(qiáng)；
5.熟練掌握辦公軟件；