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崗位內(nèi)容：
1. 制定并落實員工招聘計劃，增強公司的吸引力；
2. 管理公司的員工薪資和福利計劃；
3.管理公司的員工績效評估和薪酬制度，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成；
4. 全面負責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
5. 完善公司各項規(guī)章制度和工作流程，組織公司制定、修改，監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。
任職要求：
1. 3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程；