職位描述
績效管理人事培訓組織發(fā)展中級人力資源管理師高級人力資源管理師企業(yè)服務物業(yè)管理人力資源服務
【痛點直擊】
我們需要一位能打通總部與項目壁壘的HR管理者：
-解決總部對項目團隊支持乏力問題
-建立可復制的項目經(jīng)理/班組長培養(yǎng)機制
-讓300人＋團隊實現(xiàn)標準化能力輸出
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)。
2、5年以上HR工作經(jīng)驗，3年以上服務行業(yè)/勞動密集型企業(yè)人事管理經(jīng)驗。
3、成功案例：
-曾主導完成從0-1的培訓體系搭建
-具備從0-1搭建區(qū)域管理梯隊的成功案例
4、精通勞動法，擅長處理勞務派遣、臨時用工管理。
能力雷達圖：
-項目思維：能將HR工作分解為可執(zhí)行的項目計劃
-教練技術：具備直接輔導項目經(jīng)理的能力
-體系構建：擅長把個人能力轉(zhuǎn)化為組織能力
-變革推動：能在傳統(tǒng)行業(yè)推行新型管理模式
優(yōu)先條件：
-有PMP/OKR管理師認證
-有企業(yè)培訓師證書
-有保潔/物業(yè)/連鎖服務行業(yè)背景
崗位職責：
1、人才管理
-統(tǒng)籌全公司招聘工作，搭建高效招聘渠道，確保一線保潔、管理崗位人員及時到崗
-建立人才梯隊培養(yǎng)機制，制定關鍵崗位繼任計劃，保障項目團隊穩(wěn)定性
2、培訓體系搭建
-診斷現(xiàn)有培訓短板，搭建分層分類培訓體系（含技能/安全/管理培訓）
-開發(fā)保潔業(yè)務標準化課件，建立內(nèi)部講師團隊，年度培訓覆蓋率≥95%
3、績效與員工關系
-優(yōu)化績效考核方案，建立保潔崗位量化評估標準
-處理勞動糾紛，策劃員工關懷活動，定期組織員工座談會
4、制度優(yōu)化
-修訂公司各項管理制度，強化團隊標準化管理流程
-推動企業(yè)文化建設，提升員工歸宿感、凝聚力
5、總部賦能體系構建（☆重點）
-建立總部對項目團隊的標準化支持體系（含培訓/運營指導/資源調(diào)配）
-開發(fā)【項目管理工具包】（含排班模版/成本控制手冊/客訴處理SOP）
-每月組織總部與項目管理層聯(lián)席會議，問題解決閉環(huán)率≥90%
6、組織能力升級
-主導搭建線上學習平臺，實現(xiàn)項目人員技能認證數(shù)字化管理。
-設計“總部專家團”巡回輔導機制，每月下沉項目現(xiàn)場≥8次
工作地點
蘇州吳江區(qū)開平商務中心-G幢1309-1310
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上海佳和云保潔服務有限公司上海佳和云保潔服務有限公司成立于2008年，是一家專業(yè)的保潔公司，主要經(jīng)營酒店會所、商務樓、醫(yī)院、社區(qū)、學校、工廠、市政等企事業(yè)單位的保潔服務。公司擁有理論與實踐結(jié)合的優(yōu)秀的管理團隊，先進的現(xiàn)代化保潔設備。從市場開發(fā)到客戶現(xiàn)場管理維護運營，佳和云擁有強大優(yōu)秀的管理團隊，有著科學的管理方法、嚴格的管理制度、豐富的管理經(jīng)驗，所有操作員工都經(jīng)過全面、嚴格的專業(yè)培訓，具有豐富的施工經(jīng)驗，已熟練掌握了一些特殊場所，超級保潔清洗工作。致力于創(chuàng)造更美的城市生活空間！公司自成立以來,秉承“以科技為先導、以創(chuàng)新求發(fā)展、以質(zhì)量求生存、以誠信待客戶”的企業(yè)精神，實行“人才為本，科技領先，用戶至上”的經(jīng)營理念，貫徹國家現(xiàn)階段大力支持環(huán)保產(chǎn)業(yè)化建設，提高企業(yè)辦公環(huán)境水平的宏觀政策，以打破保潔行業(yè)痛點為己任，以實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益的雙重提高為目標，全體員工勤勉敬業(yè),拼搏進取,在促進保潔行業(yè)健康發(fā)展中做出突出貢獻。
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