崗位職責:
 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源部年度工作計劃; 
 2、參與制定績效考核制度、組織實施績效考核,并對各部門及分公司績效評估過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系; 
 3、協(xié)助領(lǐng)導參與制定公司的薪酬福利體系制度,根據(jù)不同地區(qū)的政策,能夠快速掌握市場、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利,并立即做出調(diào)整方案; 
 4、負責審查復核每月工資報表,確保工資發(fā)放準確及時; 
 5、負責協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,與員工進行積極溝通,幫助各部門建立積極的員工關(guān)系;
 6、協(xié)助管理各地分公司人事負責人,監(jiān)督各分公司人事工作落實; 
 7、負責領(lǐng)導安排的其他工作事項。 
  
任職要求: 
 1、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源、心理學、管理學等管理專業(yè)優(yōu)先; 
 2、5年以上人力資源相關(guān)工作,接觸過全人力資源全模塊,至少擅長兩個模塊以上; 
 3、溝通表達、抗壓能力、學習能力及責任感較強; 
 4、品行端正,事業(yè)心強,踏實務(wù)實,愛崗敬業(yè),工作積極主動,大局意識強
 5、目標導向和結(jié)果導向意識強,執(zhí)行力強、工作效率高; 
 6、高科技制造、能源互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 
  
  職位福利:績效獎金、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、五險一金