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職責(zé)描述： 1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算，并監(jiān)督和指導(dǎo)人力資源規(guī)劃的落實(shí)； 2.完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、職位體系及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3.負(fù)責(zé)人力資源預(yù)算管理、人工成本控制，薪資核算復(fù)核，完善薪酬管理體系和完善績(jī)效管理工作； 4. 協(xié)助提出崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)； 5.組織解決人力資源管理工作中的沖突，保證人力資源管理工作風(fēng)險(xiǎn)可控； 6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； 2.精通人力資源管理各專業(yè)板塊業(yè)務(wù)操作實(shí)務(wù)，有3年以上獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)人力資源工作的經(jīng)歷； 3.深入了解當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源管理的趨勢(shì)和特點(diǎn)，對(duì)處理人力資源工作中的沖突有良好的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)； 4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；且能夠承擔(dān)較大的工作壓力； 5.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，思維嚴(yán)謹(jǐn)，工作積極主動(dòng)； 6.熟悉金融行業(yè)優(yōu)先。