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更新于 6月10日
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舉報(bào)

醫(yī)學(xué)技術(shù)中心總監(jiān)(J10227)

1.5-2.5萬
  • 天津東麗區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

內(nèi)科外科
崗位職責(zé):
1、指導(dǎo)本中心依照公司戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建公司寵物醫(yī)療學(xué)科體系、特色?？平ㄔO(shè)體系、病例結(jié)構(gòu)管理創(chuàng)新體系，并推進(jìn)寵物診療的數(shù)字化和智能化，持續(xù)強(qiáng)化醫(yī)療技術(shù)的協(xié)同，構(gòu)建寵物醫(yī)院連鎖的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2、搭建醫(yī)學(xué)技術(shù)創(chuàng)新中心，細(xì)化并督導(dǎo)中心各崗位、人員職責(zé)分工；持續(xù)強(qiáng)化醫(yī)學(xué)技術(shù)線條管控能力，統(tǒng)籌總部、大區(qū)及所屬醫(yī)院的醫(yī)學(xué)技術(shù)發(fā)展工作；優(yōu)化本中心專家崗位的人才梯隊(duì)，提升本中心組織能力；指導(dǎo)員工并考核員工的工作表現(xiàn)。
3、依據(jù)公司愿景、使命、核心價(jià)值觀，引導(dǎo)本中心、大區(qū)及醫(yī)院工作人員踐行公司制定的基本規(guī)范和固定儀式等，督導(dǎo)本中心人員踐行公司核心價(jià)值觀，及時(shí)處罰違反公司文化理念的員工。
4、制定醫(yī)院分級(jí)的技術(shù)、設(shè)備等標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中心打造最佳醫(yī)院模型。積極支持醫(yī)院分級(jí)躍升計(jì)劃，調(diào)配內(nèi)外部專家、培訓(xùn)資源提升醫(yī)院的技術(shù)水平。
5、完善寵物醫(yī)療質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系，監(jiān)督和評(píng)估療效和安全性，指導(dǎo)預(yù)防和處理寵物治療相關(guān)的不良反應(yīng)。
6、調(diào)配內(nèi)外部專家、培訓(xùn)資源提升醫(yī)院的技術(shù)水平，支持醫(yī)院分級(jí)躍升計(jì)劃。病例結(jié)構(gòu)管理
7、規(guī)劃并持續(xù)優(yōu)化各級(jí)醫(yī)院可收費(fèi)項(xiàng)目，提高醫(yī)院毛利率。
8、通過醫(yī)學(xué)技術(shù)和設(shè)備使用技巧的培訓(xùn)，落實(shí)病例結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，提高關(guān)鍵可收費(fèi)項(xiàng)目的技術(shù)、設(shè)備普及率。
9、依據(jù)醫(yī)院技術(shù)優(yōu)勢(shì)，布局特色?？漆t(yī)院，持續(xù)改善客戶服務(wù)體驗(yàn)，提高公司在行業(yè)里的品牌影響力。
10、根據(jù)特色?？平ㄔO(shè)需要，協(xié)同運(yùn)營(yíng)部門審核醫(yī)院的設(shè)備采購申請(qǐng)，支持有特色專科建設(shè)能力的醫(yī)院加快發(fā)展。
11、跟蹤行業(yè)進(jìn)展，持續(xù)完善瑞派的學(xué)科體系，并對(duì)重點(diǎn)學(xué)科開展項(xiàng)目研究，推動(dòng)項(xiàng)目研究成果在瑞派醫(yī)院的落地和逐步推廣，并跟蹤學(xué)科項(xiàng)目的工作效益。
12、調(diào)研國(guó)內(nèi)外寵物醫(yī)療行業(yè)進(jìn)展，申報(bào)臨床課題、規(guī)劃臨床試驗(yàn)，研究新型可收費(fèi)的技術(shù)和設(shè)備，持續(xù)提升公司的醫(yī)療技術(shù)水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
13、搭建并實(shí)施醫(yī)生（含專科、全科）、醫(yī)師、醫(yī)助的人才培養(yǎng)體系，制定人才培養(yǎng)方案及實(shí)施計(jì)劃，協(xié)助人力資源管理中心優(yōu)化醫(yī)療人才梯隊(duì)，提高醫(yī)療隊(duì)伍整體技術(shù)實(shí)力。
14、從校企合作、基礎(chǔ)培養(yǎng)（常規(guī)醫(yī)療技術(shù) SOP、基礎(chǔ)檢驗(yàn)、基礎(chǔ)診斷等 ）到分級(jí)（醫(yī)生、醫(yī)師、醫(yī)助），持續(xù)完善培養(yǎng)鏈條。
15、整合行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、瑞派的專家資源，建設(shè)專家?guī)旌蛯＜屹Y源合作機(jī)制。
16、通過協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、會(huì)議等，整合產(chǎn)業(yè)生態(tài)及供應(yīng)鏈資源，提升資源整合能力。
17、制定校企合作項(xiàng)目的技術(shù)類課程體系，組織培訓(xùn)，并評(píng)估效果。
18、建立外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商的聯(lián)系，評(píng)估、洽談、簽約外部講師，提高醫(yī)學(xué)技術(shù)培訓(xùn)的實(shí)效，將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為醫(yī)療業(yè)績(jī)。
19、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科及以上，動(dòng)物醫(yī)學(xué)類、畜牧獸醫(yī)等類專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn) 10 以上工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上寵物醫(yī)院醫(yī)學(xué)部門經(jīng)理等類似崗位經(jīng)驗(yàn)。
3、掌握動(dòng)物醫(yī)學(xué)、寵物醫(yī)院連鎖經(jīng)營(yíng)、國(guó)家動(dòng)物醫(yī)學(xué)相關(guān)法律法規(guī)等知識(shí)。掌握動(dòng)物醫(yī)學(xué)和診療設(shè)備動(dòng)態(tài)，擅長(zhǎng)提升寵物醫(yī)院的診療水平。
4、明確目標(biāo)、有效溝通、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、合理分配任務(wù)、監(jiān)控進(jìn)度、培養(yǎng)人才、解決沖突和持續(xù)改進(jìn)。
5、具有使命感、踐行文化、持續(xù)學(xué)習(xí)、正直誠信、勇于擔(dān)當(dāng)。

工作地點(diǎn)

東麗區(qū)天津市空港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)中心大道與東九道交口

職位發(fā)布者

洪先生/招聘與校企合作助理總監(jiān)

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【關(guān)于瑞派】瑞派寵物醫(yī)院管理股份有限公司成立于2012年12月27日，總部位于天津市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，是一家致力于寵物健康管理的大型連鎖專業(yè)寵物醫(yī)院管理機(jī)構(gòu)。公司采用并購模式，不斷發(fā)展壯大，先后獲得瑞普生物、高盛集團(tuán)、華泰新興產(chǎn)業(yè)基金、越秀資本、瑞濟(jì)醫(yī)藥、瑪氏中國(guó)等國(guó)內(nèi)外投資巨頭投資。目前，瑞派寵物醫(yī)院已遍及全國(guó)28個(gè)?。òㄖ陛犑?、自治區(qū)以及特別行政區(qū)），70余座城市，全面覆蓋一線城市及準(zhǔn)一線城市、核心省會(huì)及二線城市，全國(guó)連鎖布局持續(xù)深化。
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