崗位職責(zé):
1、作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴,深入理解業(yè)務(wù)目標(biāo)與挑戰(zhàn),提供針對(duì)性的人力資源解決方案。
2、參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,從人才、組織文化等維度支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
3、主導(dǎo)招聘工作,確保關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)。
4、推動(dòng)績(jī)效管理、員工發(fā)展計(jì)劃及高潛力人才培養(yǎng),搭建人才梯隊(duì)。
5、處理員工晉升、調(diào)崗、離職等全生命周期管理。
6、維護(hù)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛,確保符合勞動(dòng)法律法規(guī)。
7、制定本地化員工手冊(cè),完善HR政策與流程。
8、診斷組織效能,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)變革管理(如并購(gòu)、架構(gòu)調(diào)整等)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HRBP或HR綜合管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉勞動(dòng)法。
4、出色的溝通與影響力,能適應(yīng)多元文化環(huán)境。