崗位職責:
1、負責營銷口的HRBP工作,懂業(yè)務邏輯,協(xié)助銷售團隊做好人才需求的評估,人才的培養(yǎng)和梯隊的建設;支持公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。
2、協(xié)助起草公司有關人事、培訓等相關管理制度、工作流程及相關政策。
3、負責跟進協(xié)調(diào)公司的員工招聘,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;及員工的入離職流程辦理、勞動關系等相關活動。
4、負責與員工溝通、掌握員工思想、了解員工情況,及時提出對策或建議。
5、負責公司內(nèi)部培訓體系的構(gòu)建,課程體系的梳理,內(nèi)部課程的開發(fā)及統(tǒng)籌培訓資源和內(nèi)部講師團隊。
6、定期了解各部門培訓需求,制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,確保培訓效果并反饋評估。
7、拓展培訓渠道和資源,負責與外部培訓機構(gòu)洽談培訓項目合作。
8、在人力總監(jiān)領導下,負責公司的日常人事管理工作,完成人力總監(jiān)交辦的其他任務;
任職要求:
學歷背景:
大學本科及以上,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
工作經(jīng)驗:
3年以上HRBP和培訓經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉銷售業(yè)務邏輯。
基本素質(zhì)和技能:
人事管理專業(yè)知識和技能
掌握國家人力資源管理和勞動管理的法律、法規(guī);
出色的的溝通能力,協(xié)作能力,學習能力,邏輯能力;
抗壓能力強,適應快節(jié)奏業(yè)務變化,具備認真細致的工作作風;
熟悉使用office辦公軟件;