【崗位職責(zé)】
1.薪酬體系管理
（1）參與設(shè)計及持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)整體薪酬架構(gòu)（職級體系、薪酬帶寬）、薪酬策略及調(diào)薪方案。
（2）負(fù)責(zé)集團(tuán)年度薪酬回顧、預(yù)算編制與分析，監(jiān)控薪酬總額與人力成本。
（3）主導(dǎo)或參與行業(yè)薪酬調(diào)研，進(jìn)行深入的數(shù)據(jù)分析與洞察，確保公司薪酬水平的市場競爭力。
（4）審核并指導(dǎo)各事業(yè)部的薪酬方案，確保與集團(tuán)政策的一致性。
2.績效管理體系運(yùn)營
（1）負(fù)責(zé)集團(tuán)績效管理流程（如OKR、KPI等）的全周期運(yùn)營、監(jiān)控與優(yōu)化，確保有效落地。
（2）為管理層及HRBP提供績效工具、流程與制度的專業(yè)咨詢、培訓(xùn)與解答。
（3）分析績效結(jié)果數(shù)據(jù)，撰寫績效分析報告，為人才盤點、晉升、激勵等決策提供關(guān)鍵輸入。
3.激勵方案設(shè)計
（1）協(xié)助設(shè)計并落地中短期激勵方案（如年度獎金、項目獎金、銷售激勵等）。
（2）參與研究及支持長期激勵計劃（如股權(quán)、期權(quán)等）的方案設(shè)計與溝通。
4.合規(guī)與數(shù)據(jù)治理
（1）確保薪酬績效實踐符合國家及地方法律法規(guī)，管控相關(guān)合規(guī)風(fēng)險。
（2）維護(hù)薪酬績效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與安全性，優(yōu)化相關(guān)流程與系統(tǒng)（如HRIS、薪酬系統(tǒng)）配置。

【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)、統(tǒng)計、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備5年及以上中大型（千人規(guī)模以上）企業(yè)薪酬、績效模塊專職工作經(jīng)驗，其中不少于2年在集團(tuán)總部、區(qū)域總部或管理復(fù)雜度高的業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)薪酬績效專業(yè)工作。
3.有完整的薪酬體系設(shè)計、年度調(diào)薪、市場調(diào)研或績效體系優(yōu)化項目經(jīng)驗。
4.熟練掌握職位評估、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、市場數(shù)據(jù)分析、績效管理工具與方法論，精通Excel，能熟練使用函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)分析；有使用Power BI、Python等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗者優(yōu)先。
5.有主流HRIS、薪酬系統(tǒng)或績效管理系統(tǒng)實施或深度使用經(jīng)驗者優(yōu)先。
6.熟悉國家勞動法、個人所得稅及相關(guān)薪酬福利法規(guī)政策。
7.對數(shù)字高度敏感，工作極度細(xì)致，能處理復(fù)雜數(shù)據(jù)且確保零差錯，具備出色的跨部門溝通能力，能夠?qū)I(yè)方案清晰地向業(yè)務(wù)及管理層呈現(xiàn)與解釋。具備極強(qiáng)的保密意識和職業(yè)操守。持續(xù)關(guān)注薪酬績效領(lǐng)域的最新趨勢、工具與法規(guī)變化。