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1.負責公司薪酬體系優(yōu)化與落地，結合業(yè)務場景優(yōu)化薪酬結構，提升員工積極性；
2.協(xié)同人力資源其他模塊，確保薪酬績效與人才發(fā)展體系聯(lián)動。
3.負責公司人力成本等數(shù)據(jù)分析，輸出成本優(yōu)化與效能提升建議，支撐公司成本管控與資源配置戰(zhàn)略；
4.協(xié)助部門負責人監(jiān)督管理各部門績效考核的實施過程，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出解決方案。
5.負責公司薪酬核算全流程，確保準確及時發(fā)放。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.3-5年薪酬績效體系搭建與管理經驗，具備大廠（千人以上規(guī)模企業(yè)）工作經歷，行業(yè)不限；
3.精通薪酬體系設計方法論，熟練掌握多種績效工具，具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力，能解決實際執(zhí)行中的復雜問題；
4.掌握績效管理流程，熟悉KPI、OKR、BSC等績效考核工具的使用；
5.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)（勞動合同法、社保個稅政策），確保薪酬績效管理合規(guī)無風險；
6.溝通協(xié)調能力強，能高效對接跨部門需求，工作嚴謹細致，學習能力強。