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1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作，根據(jù)招聘計(jì)劃，完成公司招聘任務(wù)，包括崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用溝通、安置、試用期人員管理等等；
2、制定人才地圖，補(bǔ)充現(xiàn)有人才梯隊(duì)缺口，合理管控人員編制及招聘成本;
3、根據(jù)上級(jí)要求，完成日常人力資源核心模塊、項(xiàng)目的落地實(shí)施工作，包括不僅限于培訓(xùn)、績(jī)效等人力資源工作；
4、負(fù)責(zé)公司人員的入離調(diào)轉(zhuǎn)、考勤、社保、公積金等基礎(chǔ)性人力資源工作；
5、與業(yè)務(wù)單元各部門(mén)深入合作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出建議、方案，協(xié)助解決業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中的人力資源及運(yùn)營(yíng)相關(guān)問(wèn)題；

6、其他行政類(lèi)相關(guān)工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上專(zhuān)職招聘經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握2-3個(gè)人力資源模塊；
2、良好的文筆，有較強(qiáng)的邏輯思維、溝通能力，有良好的學(xué)習(xí)能力及反應(yīng)判斷能力；
3、具有奮斗、開(kāi)拓精神，愿意接受挑戰(zhàn)與變化，以結(jié)果為導(dǎo)向，有創(chuàng)業(yè)公司從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、有研產(chǎn)銷(xiāo)一體企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。