1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2. 參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
3. 制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度,并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善。
4.負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核。
5.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。
6.跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本。
7. 制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計劃,并推動、監(jiān)督實施,確保推進(jìn)計劃與核心價值觀的一致性。
8. 建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推進(jìn)計劃,并組織實施。
9. 協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,銷售HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;
2、豐富的人力資源管理、行業(yè)資源、市場運(yùn)營管理、項目管理工作經(jīng)驗;
3、善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問題;
4、較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力,能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行;
5、較強(qiáng)的適應(yīng)能力,能快速融入團(tuán)隊并展開工作。
6、大局觀、主動性、勤奮度、自驅(qū)力。