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崗位職責: 1.?在經(jīng)理的領導下全面負責人力資源管理工作 2.?按照上級要求，制定年度、月度人力資源工作計劃，并安排執(zhí)行本部的工作任務;? 3.?按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;? 4. 負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;? 5 ?根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作 6. 擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃 7. 組織并主持會議及其他重要活動 8. 完成領導交辦的其他工作 任職資格： 1、學歷背景： 大專以上學歷，行政、人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、知識結構及專業(yè)培訓： 掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。 3、工作經(jīng)驗： 具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。 4、基本素質(zhì)和技能： （1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能； （2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)； （3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程； （4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力； （5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。