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崗位職責(zé)： 1、建章立制：依據(jù)股份公司管理標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實際業(yè)務(wù)流程，制/修訂各項規(guī)章制度。 2、編制與人工成本管控： （2）根據(jù)年度產(chǎn)能大綱制定人員編制管控方案； （2）編制人力資源年度費(fèi)用支出預(yù)算，加強(qiáng)人工成本的管控。 3、招聘管理：負(fù)責(zé)海外制造公司的招聘，開發(fā)并利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫。 4、人才梯隊建設(shè)： （1）根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行人才盤點與問題診斷； （2）負(fù)責(zé)建立人才選拔與淘汰機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊活力，提升團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。 5、營運(yùn)管理： （1）負(fù)責(zé)基礎(chǔ)管理（計劃、會議、信息、公文、協(xié)同等）提升和文化改進(jìn)工作，負(fù)責(zé)各類宣傳和接待工作； （2）負(fù)責(zé)企業(yè)文化氛圍的營造，督促開展企業(yè)文化活動。 6、后勤保障： （1）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部安全體系、后勤管理體系的搭建； （2）負(fù)責(zé)督促下屬對食堂、住宿、安保等方面的管理工作。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，英語可以作為工作語言優(yōu)先； 2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉HR流程體系，擅長招聘和海外跨文化管理； 3.較強(qiáng)的邏輯思考、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，有親和力，有責(zé)任心； 4.有海外人力、制造人力管理經(jīng)驗優(yōu)先。