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崗位職責：
1、負責制定公司薪酬管理體系，外部市場薪酬調研、內部薪酬合理性分析；
2、完成薪酬核算與發(fā)放的基礎輔助工作；
3、搭建職級體系，員工升降級機制以及激勵機制；
4、建立績效管理體系，協(xié)助各部門拆解績效目標，跟蹤績效執(zhí)行及改進過程，組織復盤與結果應用；
5、管理員工入轉調離手續(xù)及檔案，社醫(yī)保增減員，人才補貼政策落地等基礎人事工作；
6、維護釘釘人事系統(tǒng)及其他流程建設工作。
任職要求：
1、熟悉《勞動法》及勞動關系處理；
2、行業(yè)不限，需具備獨立設計與實施薪酬績效體系的成功案例；
3、精通薪酬、績效設計及數(shù)據(jù)測算分析（至少掌握2種工具）；
4、具備跨部門協(xié)同能力，推動目標落地。