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更新于 11月8日

集團(tuán)薪酬績(jī)效總監(jiān)

8000-12000元
  • 臨沂羅莊區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬改革績(jī)效考核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題大健康制造業(yè)出身醫(yī)藥制造
職責(zé)描述
  1. 主導(dǎo)薪酬體系改革,打破部分 “大鍋飯” 模式,設(shè)計(jì)差異化薪酬方案,強(qiáng)化薪酬與業(yè)績(jī)、績(jī)效的聯(lián)動(dòng),發(fā)揮激勵(lì)核心作用。
  2. 優(yōu)化集團(tuán)績(jī)效考核體系,建立科學(xué)考核指標(biāo)庫(kù),明確各崗位考核標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)價(jià)邏輯,推動(dòng)考核規(guī)范化。
  3. 推動(dòng)薪酬績(jī)效方案落地執(zhí)行,動(dòng)態(tài)調(diào)整優(yōu)化,受理反饋并解決落地問(wèn)題,確保方案有效落地。
任職要求
  1. 5 年以上中大型企業(yè)薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),3 年以上體系改革實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷,有打破 “大鍋飯” 的成功案例。
  2. 人力資源管理專業(yè)背景優(yōu)先,系統(tǒng)掌握薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、勞動(dòng)法規(guī)等知識(shí),熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)。
  3. 具備薪酬方案設(shè)計(jì)、考核指標(biāo)搭建、目標(biāo)分解能力,抗壓性強(qiáng),原則性突出,善于發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。

工作地點(diǎn)

臨沂羅莊區(qū)衛(wèi)康生物集團(tuán)

職位發(fā)布者

許先生/董事長(zhǎng)助理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo衛(wèi)康生物
衛(wèi)康生物集團(tuán)成立于1999年4月26日,是以生物寡糖、航天康養(yǎng)、蒙山醫(yī)養(yǎng)、醫(yī)療美容為核心競(jìng)爭(zhēng)力,集生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、服務(wù)于一體的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),始終以“工匠精神”專注于海洋糖生物工程領(lǐng)域研發(fā)、生產(chǎn),形成了甲殼素及其衍生物殼聚糖、殼寡糖、氨糖等糖﹠肽系列產(chǎn)品。集團(tuán)創(chuàng)新“一體兩翼”發(fā)展格局,實(shí)現(xiàn)了組織體系科學(xué)化、市場(chǎng)機(jī)構(gòu)多元化、企業(yè)管理現(xiàn)代化,形成了跨行業(yè)、跨地區(qū)、跨領(lǐng)域、多層次多業(yè)并舉的綜合可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)成立了院士工作站、博士后工作站及四大省級(jí)科研平臺(tái),與鄭守儀院士、張文清教授、李鵬程教授,中國(guó)海洋大學(xué)、上海海洋大學(xué)、華東理工大學(xué)、中國(guó)航天第十二研究院、中國(guó)科學(xué)院海洋研究所等眾多國(guó)內(nèi)外專家及科研院所聯(lián)合置身科研,以卓越的科技創(chuàng)新成果帶動(dòng)行業(yè)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級(jí),目前已擁有37項(xiàng)發(fā)明專利。集團(tuán)董事長(zhǎng)王宗繼作為“臥冰求鯉”王祥的第52代傳人,傳承瑯琊王氏家訓(xùn)“信、德、孝、悌、讓”,將中華“孝愛”文化與企業(yè)發(fā)展融為一體,一手抓孝道、一手抓商道,建立孔子學(xué)堂,設(shè)立“衛(wèi)康孝愛基金”,給員工父母發(fā)放孝愛津貼,捐建古城小學(xué)等大型公益活動(dòng),為踐行“愿天下人生命因我而不同”的弘誓大愿而不懈努力。
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