崗位職責:
1. 獨立搭建全流程招聘體系,制定制度流程、優(yōu)化渠道布局,實現(xiàn)招聘標準化運作。
2. 牽頭各崗位任職資格/勝任力模型搭建,將其落地于簡歷篩選、面試評估全環(huán)節(jié)。
3. 制定并執(zhí)行招聘計劃,主導中高端及核心崗位招聘,管控招聘周期與成本。
4. 分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化渠道效能與招聘流程,提升到崗率與人才質(zhì)量。
5. 對接業(yè)務部門,提供專業(yè)招聘支持,搭建核心人才儲備庫。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,5年+招聘經(jīng)驗,3年+管理經(jīng)驗,有體系搭建或勝任力模型構(gòu)建實戰(zhàn)案例。
2. 精通招聘全流程,掌握結(jié)構(gòu)化面試、數(shù)據(jù)分析等方法,能獨立解決復雜招聘問題。
3. 有良好的溝通能力,有農(nóng)牧行業(yè)公司任職經(jīng)歷優(yōu)先