崗位職責:
1、 負責集團社會招聘全流程管理,聚焦核心業(yè)務(wù)崗位(如生產(chǎn)管理、銷售、研發(fā)、職能管理等)的人才尋訪與招聘交付,確保招聘效率與質(zhì)量。
2、拓展并維護多元化社會招聘渠道,包括招聘網(wǎng)站、獵頭公司、行業(yè)社群、內(nèi)推平臺等,優(yōu)化渠道結(jié)構(gòu),降低招聘成本,提升渠道產(chǎn)出。
3、開展主動尋訪工作,通過LinkedIn、脈脈等平臺挖掘高端人才,建立核心人才儲備庫,為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展儲備關(guān)鍵人才。
4、負責招聘需求對接,與業(yè)務(wù)部門深入溝通,明確崗位任職要求與人才畫像,制定針對性的招聘方案。
5、統(tǒng)籌面試組織工作,包括簡歷篩選、面試邀約、面試實施(初試)、背景調(diào)查,協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門完成復(fù)試,跟進錄用offer發(fā)放與入職跟進。
6、 負責社會招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,定期輸出招聘報告(如到崗率、招聘周期、渠道有效性等),持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略。
7、維護雇主品牌形象,在招聘全流程中傳遞企業(yè)價值觀與企業(yè)文化,提升候選人體驗。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),持有人力資源管理師三級及以上證書優(yōu)先。
2、3年社會招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,有快消/食品行業(yè)集團化企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先,具備高端人才尋訪(Mapping)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉各類社會招聘渠道的運營模式,具備優(yōu)秀的渠道拓展與維護能力,能高效利用各類工具開展人才尋訪工作。
4、具備清晰的人才畫像識別能力、優(yōu)秀的溝通表達能力與面試技巧,能準確判斷候選人與崗位的匹配度。
5、具備較強的目標感、抗壓能力與執(zhí)行力,工作積極主動,有良好的團隊協(xié)作精神。