崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)社會(huì)招聘全流程管理，聚焦核心業(yè)務(wù)崗位（如生產(chǎn)管理、銷售、研發(fā)、職能管理等）的人才尋訪與招聘交付，確保招聘效率與質(zhì)量。
2、拓展并維護(hù)多元化社會(huì)招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、獵頭公司、行業(yè)社群、內(nèi)推平臺(tái)等，優(yōu)化渠道結(jié)構(gòu)，降低招聘成本，提升渠道產(chǎn)出。
3、開展主動(dòng)尋訪工作，通過(guò)LinkedIn、脈脈等平臺(tái)挖掘高端人才，建立核心人才儲(chǔ)備庫(kù)，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展儲(chǔ)備關(guān)鍵人才。
4、負(fù)責(zé)招聘需求對(duì)接，與業(yè)務(wù)部門深入溝通，明確崗位任職要求與人才畫像，制定針對(duì)性的招聘方案。
5、統(tǒng)籌面試組織工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試實(shí)施（初試）、背景調(diào)查，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門完成復(fù)試，跟進(jìn)錄用offer發(fā)放與入職跟進(jìn)。
6、 負(fù)責(zé)社會(huì)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，定期輸出招聘報(bào)告（如到崗率、招聘周期、渠道有效性等），持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略。
7、維護(hù)雇主品牌形象，在招聘全流程中傳遞企業(yè)價(jià)值觀與企業(yè)文化，提升候選人體驗(yàn)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師三級(jí)及以上證書優(yōu)先。
3、3年社會(huì)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有快消/食品行業(yè)集團(tuán)化企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備高端人才尋訪（Mapping）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、熟悉各類社會(huì)招聘渠道的運(yùn)營(yíng)模式，具備優(yōu)秀的渠道拓展與維護(hù)能力，能高效利用各類工具開展人才尋訪工作。
5、具備清晰的人才畫像識(shí)別能力、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力與面試技巧，能準(zhǔn)確判斷候選人與崗位的匹配度。
6、具備較強(qiáng)的目標(biāo)感、抗壓能力與執(zhí)行力，工作積極主動(dòng)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。