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崗位職責
1.日常對接各業(yè)務(wù)單元人事，提供工傷與潛在爭議處理的具體建議，確保相應(yīng)工傷與爭議按照合規(guī)、可控的路線處理，防止個案風險擴大，維護公司權(quán)益。
2.協(xié)同業(yè)務(wù)單元處理重大工傷與勞動爭議，必要時在現(xiàn)場作為人事代表參與處理，及時與相關(guān)人員匯報處理進展與建議方案，與法律顧問共識處理流程與標準，跟進處理直至結(jié)束。
3.依據(jù)集團現(xiàn)有工傷與爭議處理材料（協(xié)議書、通知書等），結(jié)合具體案情，出具個案適用的材料。
4.審核各業(yè)務(wù)單元工傷與爭議處理的協(xié)議書，督導(dǎo)各業(yè)務(wù)單元及時維護工傷與爭議處理進度明細表。
5.代表未配置法律顧問的業(yè)務(wù)單元進行爭議仲裁/訴訟庭審，協(xié)同相關(guān)業(yè)務(wù)單元梳理抗辯思路、準備證據(jù)，與人事本部及BU等部門共識確定處理方案。
6.根據(jù)工作計劃，不定期參加法律顧問代理的爭議庭審，監(jiān)督法律顧問工作，提升法律顧問服務(wù)質(zhì)量。
7.代表人事本部組織對各業(yè)務(wù)單元聘用的法律顧問進行年度考評，并向相關(guān)人員匯報、確定考評結(jié)果。
8.根據(jù)工作計劃，協(xié)助勞動用工管理部經(jīng)理編寫各類用工風險報告與方案，提出建設(shè)性意見。
9.根據(jù)各業(yè)務(wù)單元工傷與爭議現(xiàn)狀及案件處理情況，提出用工管理流程、標準與制度的優(yōu)化改善方案。
10.監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元在勞動用工管理相關(guān)政府部門的外聯(lián)關(guān)系維護。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2.8年以上人事工作經(jīng)驗，其中5年以上員工關(guān)系管理/法務(wù)（勞動爭議方向）/勞動法律師執(zhí)工作經(jīng)驗，持有人力資源管理師/勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師/法律職業(yè)資格證書者優(yōu)先；
3.精通國家及地方（山東省、江蘇省等）勞動用工相關(guān)法律法規(guī)、地方規(guī)定并能靈活運用，具有豐富的工傷與勞動爭議處理實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4.掌握集團型公司勞動用工管理相關(guān)流程、標準及制度，了解人事管理專業(yè)知識/技能，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等；
5.能夠接受集團內(nèi)部短期出差（江蘇省、山東省為主）。