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01、根據(jù)酒店編制及實(shí)際需求，制定有效可行的招聘計(jì)劃，補(bǔ)充酒店空缺崗位；
02、維護(hù)酒店招聘網(wǎng)站；
03、面試的安排與組織；
04、對(duì)擬錄用人員做好相關(guān)背景調(diào)查，根據(jù)酒店要求，通知其入職時(shí)間、崗位、薪資標(biāo)準(zhǔn)、需準(zhǔn)備的資料；
05、將計(jì)劃報(bào)到的新員工信息以郵件形式發(fā)放至相關(guān)部門經(jīng)理處，同時(shí)抄送人力資源部；
06、與部門做好溝通，為新員工提前做好入職物品的準(zhǔn)備；
07、為新員工錄入指紋，并為其介紹考勤打卡要求；
08、審核新員工提交及填寫的各類資料，填寫工資批準(zhǔn)書，無誤后交由人力資源經(jīng)理簽字；
09、定期整理員工檔案；
10、維護(hù)酒店形象，保守酒店秘密；
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。