01、根據(jù)酒店編制及實(shí)際需求,制定有效可行的招聘計(jì)劃,補(bǔ)充酒店空缺崗位;
02、維護(hù)酒店招聘網(wǎng)站;
03、面試的安排與組織;
04、對(duì)擬錄用人員做好相關(guān)背景調(diào)查,根據(jù)酒店要求,通知其入職時(shí)間、崗位、薪資標(biāo)準(zhǔn)、需準(zhǔn)備的資料;
05、將計(jì)劃報(bào)到的新員工信息以郵件形式發(fā)放至相關(guān)部門經(jīng)理處,同時(shí)抄送人力資源部;
06、與部門做好溝通,為新員工提前做好入職物品的準(zhǔn)備;
07、為新員工錄入指紋,并為其介紹考勤打卡要求;
08、審核新員工提交及填寫的各類資料,填寫工資批準(zhǔn)書,無誤后交由人力資源經(jīng)理簽字;
09、定期整理員工檔案;
10、維護(hù)酒店形象,保守酒店秘密;
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位福利:包吃、包住、節(jié)日福利、免費(fèi)停車、全勤獎(jiǎng)