崗位職責:
工作職責
一、 培訓與發(fā)展職責 (約占60%)
1、培訓需求分析,協(xié)助上級進行年度/季度培訓需求調研;與業(yè)務部門負責人保持溝通,了解業(yè)務痛點和發(fā)展對人才能力的要求;
2、參與制定年度/季度培訓計劃與預算,搭建集團培訓管理體系,包含培訓課程體系,講師體系等;
3、培訓項目包括新員工培訓,企業(yè)內訓和外訓管理等組織實施;
4、負責集團內部講師與課程管理;
5、實施培訓效果評估撰寫培訓報告,持續(xù)優(yōu)化培訓項目。
6、協(xié)助質量體系審核事項。
二、 員工關系職責 (約占40%)
1、協(xié)助推動公司企業(yè)文化的落地與宣導,通過各類活動和宣傳,營造積極向上的工作氛圍;
2、參與處理簡單的員工投訴和勞動糾紛,協(xié)助上級進行事實調查和溝通調解,防范用工風險;
3、協(xié)助處理員工入、轉、調、離等手續(xù),關注勞動關系合規(guī)性;
4、解答員工關于公司政策、規(guī)章制度、勞動法規(guī)等方面的咨詢;
5、負責社保公積金的增減員,繳費,年度申報等;
6、負責商業(yè)保險增減員、商業(yè)險保安與理賠,賬務核對等。
任職要求:
任職資格
一、 學歷要求
學歷專業(yè):統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、心理學、企業(yè)管理、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。
二、工作經驗:
具備2-3年 及以上人力資源相關工作經驗,有培訓模塊和員工關系模塊的實操經驗者優(yōu)先。
三、必備知識體系
①熟悉培訓體系的搭建與執(zhí)行流程,包括需求調研、計劃制定、組織實施和效果評估。
②熟悉勞動法、勞動合同法及相關法律法規(guī),了解員工入職、在職、離職各環(huán)節(jié)的風險管控。
③熟練使用Office辦公軟件,尤其是PPT(用于制作培訓課件)和Excel(用于數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析)。
④能夠與不同層級的員工進行有效溝通,傾聽員工心聲;
⑤有EHR系統(tǒng)的基本操作經驗。