- 勞動關(guān)系管理:處理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù);優(yōu)化流程;管理人事檔案及信息維護(hù);
2、風(fēng)險防控:評估用工風(fēng)險,起草修訂勞動合同、員工手冊等制度,確保合規(guī)性;處理勞動爭議、仲裁及訴訟事務(wù);
3、    溝通協(xié)調(diào):組織勞資協(xié)商活動,解決員工沖突與投訴,營造和諧勞動關(guān)系;
4、    培訓(xùn)與政策研究:開展勞動關(guān)系培訓(xùn),跟蹤勞動法規(guī)動態(tài)并提出優(yōu)化建議。
5、    客戶審計:參與客戶審計并按客戶要求提供指導(dǎo)意見和相應(yīng)材料。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷。
2、熟悉勞動人事相關(guān)法律法規(guī)和政策,具有員工關(guān)系管理、勞動爭議處理等相關(guān)工作經(jīng)驗,有客戶審計經(jīng)驗優(yōu)先。
3、執(zhí)行力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通談判能力、公文寫作能力。