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2、溝通與沖突解決:建立暢通的溝通渠道(如員工座談會、意見箱)，處理員工投訴、勞動糾紛和突發(fā)事件，維護和諧穩(wěn)定的勞資關系。
3、組織文化活動(如茶話會、運動會、年會)，營造積極向上的工作氛圍，降低員工流失率。
四.工廠人事管理
1.統(tǒng)籌工廠端人力資源管理工作，包括人員編制、用工模式優(yōu)化、勞動力成本管控等。
2.建立適合高端制造業(yè)特點的績效管理、薪酬激勵及人
才發(fā)展體系。
五.團隊管理與統(tǒng)籌
1.全面負責人事團隊的管理與培養(yǎng)，提升團隊專業(yè)能力，確保人力資源工作高效執(zhí)行。
2.跨部門協(xié)作，推動企業(yè)文化建設，提升員工滿意度與組織凝聚力。
六.合規(guī)性管理
熟悉勞動法及高端制造業(yè)人力資源合規(guī)要求，確保公司人事制度符合監(jiān)管規(guī)定。
【任職要求】
1.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上團隊管理經(jīng)驗:
3.精通人力資源全模塊管理，擅長員工關系、組織發(fā)展、)績效管理及流程優(yōu)化，具備系統(tǒng)化思維，能推動人力資源體系化、標準化建設:
4.有高端制造業(yè)背景，熟悉制造業(yè)人力資源管理特點(如生產(chǎn)人員管理、工時優(yōu)化等)

5.兼具人力行政綜合管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

6.熟悉勞動法及地方政策，具備較強的合規(guī)風險管理能力。
7.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效對接高層管理者及業(yè)務.