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崗位職責(zé)： 1、深入了解業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)各項(xiàng)人力資源工作在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施； 2、深入挖掘組織痛點(diǎn)問(wèn)題，提升組織運(yùn)作效率； 3、配合各BU負(fù)責(zé)人做好團(tuán)隊(duì)有效激勵(lì)，組織目標(biāo)管理等，激發(fā)團(tuán)隊(duì)人才活力； 4、支持各BU團(tuán)隊(duì)的人才引進(jìn)、人才盤(pán)點(diǎn)、人員培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)等工作； 5、落地集團(tuán)各項(xiàng)政策和管理要求，推動(dòng)企業(yè)文化及流程在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地執(zhí)行，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同及凝聚力。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或有8年及以上集團(tuán)型人事經(jīng)理/HRBP經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉人力資源日常管理流程，了解并掌握HR相關(guān)管理工具，組織診斷方法，有人力資源2-3個(gè)模塊相對(duì)較深的經(jīng)驗(yàn)沉淀。 3、具備良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力，具備公眾演講能力。 4、工作熱情，工作具有主動(dòng)性，有責(zé)任心。 福利待遇：帶薪年假、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐飲補(bǔ)貼、節(jié)日福利、公司團(tuán)建、生日會(huì)等......