崗位職責
1、文化體系構建：負責挖掘、梳理與提煉集團核心價值觀，主導《企業(yè)文化手冊》的編寫、更新與視覺化呈現(xiàn)，奠定文化管理的基石。
2、文化宣貫與傳播：策劃并組織實施各類企業(yè)文化活動（如慶典、團建、文化節(jié)）、內部培訓及宣傳項目，通過多渠道、多形式的內容，讓文化深入人心。
3、文化落地與評估：建立企業(yè)文化落地跟蹤與評估機制，通過定期調研、訪談等方式，評估文化踐行效果，并推動持續(xù)改進，確保文化“不止在墻上，更在行動上”。
4、文化融合與協(xié)同：推動集團與各分公司間的文化融合，確保文化的一致性；協(xié)同人力資源團隊，將文化價值觀融入員工關懷、績效管理與干部評價等環(huán)節(jié)。
任職要求
1、本科及以上學歷，新聞傳播、中文、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)背景。
2、具備2年以上企業(yè)文化、品牌宣傳、員工關系或相關工作經驗，有大型企業(yè)或集團化公司經歷者優(yōu)先。
3、具備優(yōu)秀的文案撰寫與內容創(chuàng)作能力，擁有出色的活動策劃與組織執(zhí)行力。
4、具備強大的溝通協(xié)調能力和人際敏感度，富有感染力和親和力。
5、深度認同本公司企業(yè)文化，具備創(chuàng)新思維、出色的抗壓能力和項目推動力。