崗位職責(zé)
1、文化體系構(gòu)建：負(fù)責(zé)挖掘、梳理與提煉集團(tuán)核心價(jià)值觀，主導(dǎo)《企業(yè)文化手冊(cè)》的編寫(xiě)、更新與視覺(jué)化呈現(xiàn)，奠定文化管理的基石。
2、文化宣貫與傳播：策劃并組織實(shí)施各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)（如慶典、團(tuán)建、文化節(jié)）、內(nèi)部培訓(xùn)及宣傳項(xiàng)目，通過(guò)多渠道、多形式的內(nèi)容，讓文化深入人心。
3、文化落地與評(píng)估：建立企業(yè)文化落地跟蹤與評(píng)估機(jī)制，通過(guò)定期調(diào)研、訪談等方式，評(píng)估文化踐行效果，并推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)，確保文化“不止在墻上，更在行動(dòng)上”。
4、文化融合與協(xié)同：推動(dòng)集團(tuán)與各分公司間的文化融合，確保文化的一致性；協(xié)同人力資源團(tuán)隊(duì)，將文化價(jià)值觀融入員工關(guān)懷、績(jī)效管理與干部評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，新聞傳播、中文、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景。
2、具備2年以上企業(yè)文化、品牌宣傳、員工關(guān)系或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或集團(tuán)化公司經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、具備優(yōu)秀的文案撰寫(xiě)與內(nèi)容創(chuàng)作能力，擁有出色的活動(dòng)策劃與組織執(zhí)行力。
4、具備強(qiáng)大的溝通協(xié)調(diào)能力和人際敏感度，富有感染力和親和力。
5、深度認(rèn)同本公司企業(yè)文化，具備創(chuàng)新思維、出色的抗壓能力和項(xiàng)目推動(dòng)力。