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崗位職責(zé)：
一、薪酬績(jī)效核心工作：
1、設(shè)計(jì) / 優(yōu)化薪酬體系，定結(jié)構(gòu)、等級(jí)與調(diào)整機(jī)制，控成本保競(jìng)爭(zhēng)力；
統(tǒng)籌 200 人 + 薪酬核算發(fā)放，處理異議；
2、做行業(yè)薪酬調(diào)研，輸出報(bào)告；
3、設(shè)計(jì)差異化績(jī)效方案，推進(jìn)宣貫、目標(biāo)設(shè)定、輔導(dǎo)與結(jié)果應(yīng)用，年度優(yōu)化。
二、培訓(xùn)核心工作：
1、搭建 / 優(yōu)化制造業(yè)培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃（覆蓋新員工、一線技能、管理層等）；
2、開發(fā)培訓(xùn)課程、篩選內(nèi)部講師 / 外部機(jī)構(gòu)，組織培訓(xùn)實(shí)施；
3、評(píng)估培訓(xùn)效果（如考試、績(jī)效變化），關(guān)聯(lián)績(jī)效提升，迭代培訓(xùn)方案。
三、全模塊協(xié)同：
1、配合招聘定薪酬范圍、設(shè)計(jì)新員工培訓(xùn)；結(jié)合績(jī)效結(jié)果定培訓(xùn)需求，協(xié)助處理薪酬績(jī)效 / 培訓(xùn)相關(guān)員工糾紛；
2、制定薪酬績(jī)效、培訓(xùn)管理制度，監(jiān)督執(zhí)行。
四、管理與合規(guī)：
1、帶薪酬 / 績(jī)效 / 培訓(xùn)專員團(tuán)隊(duì)，提升效率；
2、定期向高層匯報(bào)工作，提改進(jìn)建議；
3、跟蹤政策變化，更新制度，排查薪酬績(jī)效 / 培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，避勞動(dòng)糾紛。
任職要求：
1、本科及以上，人力 / 工商 / 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)，中級(jí)及以上人力管理師、企業(yè)培訓(xùn)師證書優(yōu)先。
2、5 年以上人力管理經(jīng)驗(yàn)，含 3 年以上 200 人 + 制造業(yè)薪酬績(jī)效專項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)，且 1 年以上制造業(yè)培訓(xùn)體系搭建 / 落地經(jīng)驗(yàn)；熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、崗位特性，懂不同層級(jí)員工薪酬績(jī)效與培訓(xùn)需求。
3、薪酬績(jī)效：能獨(dú)立設(shè)計(jì)制造業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)（崗位 / 績(jī)效 / 計(jì)件等），熟練用 KPI/OKR/BSC 設(shè)計(jì)差異化績(jī)效方案，全流程落地且解決問題；
4、培訓(xùn)模塊：可搭建制造業(yè)培訓(xùn)體系（新員工 / 技能 / 管理培訓(xùn)等），開發(fā)培訓(xùn)課程、篩選講師，評(píng)估培訓(xùn)效果并關(guān)聯(lián)績(jī)效提升；
5、全模塊協(xié)同：了解招聘、員工關(guān)系流程，能聯(lián)動(dòng)各模塊推進(jìn)工作；
6、綜合素質(zhì)：強(qiáng)跨部門溝通、問題解決與抗壓能力，適配制造業(yè)快節(jié)奏。