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崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建設(shè)、優(yōu)化與實(shí)施，定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研與分析，確保公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)實(shí)現(xiàn)成本可控。
2.制定并執(zhí)行薪酬調(diào)整方案，組織實(shí)施年度薪酬回顧、獎(jiǎng)金核算與分配，確保方案的公平性與激勵(lì)性。
3.完善薪酬核算流程，監(jiān)督薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，處理薪酬相關(guān)的異常與申訴。
4.主導(dǎo)公司績效管理體系的優(yōu)化與落地，包括績效指標(biāo)設(shè)計(jì)、評(píng)估工具開發(fā)、績效流程實(shí)施與反饋機(jī)制建立。
5.組織并推動(dòng)公司及部門的績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評(píng)估與應(yīng)用，確?？冃Ч芾碛行е螛I(yè)務(wù)發(fā)展。
6.開展績效管理培訓(xùn)與輔導(dǎo)，提升管理者和員工對(duì)績效體系的理解與執(zhí)行能力。
7.定期完成薪酬績效數(shù)據(jù)分析，編制人工成本、績效達(dá)成、激勵(lì)效果等專項(xiàng)報(bào)告，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
8.探索薪酬績效的創(chuàng)新實(shí)踐，結(jié)合業(yè)務(wù)需求持續(xù)優(yōu)化激勵(lì)策略和績效管理機(jī)制
9.指導(dǎo)薪酬績效專員開展工作，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和工作效率。
10.協(xié)同業(yè)務(wù)部門及人力資源其他模塊，確保薪酬績效政策與招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展等工作的有效銜接。
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。
2.五年以上薪酬績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理或模塊主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.精通薪酬體系設(shè)計(jì)、績效管理方法論及工具（如崗位評(píng)估、薪酬調(diào)研、KPI/BSC/OKR等），熟練掌握國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
4.具備高度的責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)性和保密意識(shí)，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和項(xiàng)目管理能力，能夠有效推動(dòng)政策落地并解決跨部門復(fù)雜問題。