雇員點評標簽
職位描述
門店運營數(shù)據(jù)運營用戶運營toBtoC連鎖線下門店運營督導(dǎo)管理加盟商管理新零售零售/批發(fā)
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級制定公司整體運營管理戰(zhàn)略，并進行戰(zhàn)略落地及優(yōu)化。
2、建立門店運營管理體系，包括但不限于門店模型、店面管理、QSC、業(yè)績提升、服務(wù)銷售、人才培養(yǎng)等標準化建立及迭代，賦能門店業(yè)績增長及人才發(fā)展。
3、推動門店數(shù)字化轉(zhuǎn)型，門店數(shù)據(jù)及時高效，進行門店診斷，并制定相應(yīng)解決方案。
4、對整體運營業(yè)績負責(zé)，對門店業(yè)績、毛利等關(guān)鍵指標進行針對性的提升計劃，賦能運營伙伴及門店。
5、完善運營督導(dǎo)體系，充分發(fā)揮督導(dǎo)職能，真正賦能門店和督導(dǎo)成長。
6、建立加盟商管理體系，加強與門店加盟商溝通，提升加盟商對公司信任度。
7、內(nèi)部各部門協(xié)同推進，重點開店、營銷、幫扶、巡檢等方向落地。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、經(jīng)驗：8年以上營運管理工作經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗，在新零售、連鎖行業(yè)等頭部品牌的行業(yè)經(jīng)驗且具備良好的營運管理方法論和體系搭建能力優(yōu)先，有規(guī)模不少于200家門店的消費行業(yè)連鎖運營管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、以結(jié)果為導(dǎo)向的業(yè)務(wù)思維，擁有管理損益的經(jīng)驗，熱衷于超越和獲勝；
4、能夠并愿意在戰(zhàn)術(shù)上收集、整理和審查數(shù)據(jù)及問題根源，能夠持續(xù)識別改進機會和實施改善方案，以提高效率，降低成本和達成結(jié)果；
5、高度積極主動的工作風(fēng)格，出色的人際交往能力，抗壓能力和韌性，開放的心態(tài)和優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，勇于接受挑戰(zhàn)，并使用創(chuàng)新方法達成結(jié)果。
2、經(jīng)驗：8年以上營運管理工作經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗，在新零售、連鎖行業(yè)等頭部品牌的行業(yè)經(jīng)驗且具備良好的營運管理方法論和體系搭建能力優(yōu)先，有規(guī)模不少于200家門店的消費行業(yè)連鎖運營管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、以結(jié)果為導(dǎo)向的業(yè)務(wù)思維，擁有管理損益的經(jīng)驗，熱衷于超越和獲勝；
4、能夠并愿意在戰(zhàn)術(shù)上收集、整理和審查數(shù)據(jù)及問題根源，能夠持續(xù)識別改進機會和實施改善方案，以提高效率，降低成本和達成結(jié)果；
5、高度積極主動的工作風(fēng)格，出色的人際交往能力，抗壓能力和韌性，開放的心態(tài)和優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，勇于接受挑戰(zhàn)，并使用創(chuàng)新方法達成結(jié)果。
工作地點
北京通州區(qū)惠買集團1號樓
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職位發(fā)布者
趙光彩/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
惠買在線惠買在線創(chuàng)建于2009年，我們致力于成為中國最大的無店鋪零售綜合服務(wù)提供商。目前公司主要的業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括媒體采購分析、商品供應(yīng)鏈管理、內(nèi)容制作管理、呼叫中心服務(wù)、倉儲物流管理、客戶服務(wù)管理、信息系統(tǒng)服務(wù)。公司以一站式在線居家購物為戰(zhàn)略發(fā)展目標?；诖顺醪酵瓿蓱?zhàn)略布局構(gòu)建電視、移動客戶端、網(wǎng)絡(luò)、電話四大營銷平臺。公司總部園區(qū)位于北京亦莊開發(fā)區(qū)，包括商品開發(fā)樓、總部辦公樓、演播廳、員工生活樓以及二期項目用地，園區(qū)總使用面積7萬多平方米。在全國范圍公司設(shè)立了四大倉儲中心：吉林物流中心、河北物流中心、江蘇物流中心和成都物流中心?？偯娣e達10萬平方米，可滿足日5萬單出貨需求，并自建物流干線體系、分撥中心體系及城市配送站120個。在2011年惠買在線更是與韓國的GS集團形成戰(zhàn)略合作，將世界領(lǐng)先的在線家庭零售模式引入中國。惠買秉承“誠信共贏”的經(jīng)營理念，堅持“務(wù)實開放拼搏創(chuàng)新”的企業(yè)價值觀，將“惠人達己守正創(chuàng)奇”作為公司的長遠發(fā)展愿景。對于公司員工，惠買在線為員工提供良好的工作環(huán)境和激勵機制，完善員工培養(yǎng)體系和職業(yè)發(fā)展通道，使員工獲得與企業(yè)同步成長的快樂，充分尊重和信任員工，不斷引導(dǎo)和鼓勵，使其獲得成就的喜悅。真正做到惠買與員工共成長！
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