職位描述
崗責(zé)
1.企業(yè)文化與管理體系落地:將落實(shí)企業(yè)文化作為首要工作;熟悉IBM、華為體系,主導(dǎo)或推動(dòng)管理變革。
2.激勵(lì)與制度建設(shè):搭建或優(yōu)化激勵(lì)體系;推進(jìn)規(guī)則制度的優(yōu)化工作。
3. 資源整合與業(yè)務(wù)支持:整合人力資源行業(yè)資源;
4.熟悉業(yè)務(wù),承擔(dān)“企業(yè)軍師”角色,履行監(jiān)督職能。
5.人才發(fā)展與培訓(xùn):牽頭人才梯隊(duì)培養(yǎng);組織開展培訓(xùn)工作。
任職要求
1.經(jīng)驗(yàn)背景:熟悉IBM、華為的管理體系;具備人力資源行業(yè)資源,優(yōu)先考慮具備供應(yīng)商資源且有醫(yī)療行業(yè)背景。
2. 年齡范圍:30-40歲。