【公司介紹】
正亦禾服飾核心業(yè)務(wù)始于2011年，十余年深耕服裝行業(yè)，擁有專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)與標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)基地，年均服務(wù)客戶超200家，復(fù)購率長(zhǎng)期穩(wěn)定在45%以上。公司旗下武漢正亦禾服飾業(yè)務(wù)板塊，立足漢正街核心市場(chǎng)，專注為線下二批、商超及知名品牌提供ODM研發(fā)與生產(chǎn)服務(wù)，合作品牌超10個(gè)，具備成熟的供應(yīng)鏈與品控體系。
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力6大模塊，重點(diǎn)搭建績(jī)效管理體系，覆蓋銷售、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)等中高層管理人員。
2、深入業(yè)務(wù)部門，分析績(jī)效現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績(jī)效考核方案（如KPI、OKR等），并推動(dòng)落地。
3、通過績(jī)效管理提升團(tuán)隊(duì)效率，推動(dòng)精細(xì)化運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)組織效能提升。
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等日常人力資源工作，逐步完善各模塊。
5、作為公司管理層，參與業(yè)務(wù)會(huì)議，提供人力資源決策支持。
任職要求：
1. 硬性條件：
年齡： 40歲以下
學(xué)歷： 本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)： 5-8年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，在績(jī)效模塊具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有從0到1搭建績(jī)效體系的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
行業(yè)背景： 行業(yè)不限，具有服裝、制造業(yè)或快消行業(yè)背景，熟悉工廠、銷售、設(shè)計(jì)等業(yè)務(wù)鏈條優(yōu)先考慮；
2. 核心能力要求：
》績(jī)效體系搭建能力： 能獨(dú)立設(shè)計(jì)并推行績(jī)效考核方案，熟悉多種績(jī)效工具，并能結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)靈活應(yīng)用。
》業(yè)務(wù)理解與推動(dòng)力： 能快速識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，通過績(jī)效手段推動(dòng)改進(jìn)。
》強(qiáng)勢(shì)執(zhí)行與影響能力： 性格強(qiáng)硬、有魄力，確?？?jī)效體系落地。
》數(shù)據(jù)分析能力： 能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)績(jī)效問題，設(shè)計(jì)量化指標(biāo)，推動(dòng)精細(xì)化運(yùn)營。
》溝通協(xié)調(diào)能力： 能與中高層管理者有效溝通，獲得支持，同時(shí)能向下傳導(dǎo)壓力。