崗位職責(zé)
1. 主導(dǎo)公司人力資源全模塊管理（招聘、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系），聚焦鐵芯行業(yè)特性，搭建適配生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等各崗位的人力資源管理體系，支撐公司戰(zhàn)略落地。
2. 核心負(fù)責(zé)績(jī)效體系搭建與迭代優(yōu)化，結(jié)合鐵芯生產(chǎn)（沖壓、疊片等工序）、技術(shù)研發(fā)等崗位特點(diǎn)，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)（KPI/OKR）、考核流程及激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)績(jī)效落地執(zhí)行、復(fù)盤(pán)優(yōu)化，解決績(jī)效實(shí)施中的核心痛點(diǎn)。
3. 統(tǒng)籌核心人才隊(duì)伍建設(shè)，針對(duì)鐵芯行業(yè)技術(shù)型、生產(chǎn)管理型人才特點(diǎn)，搭建招聘體系、人才梯隊(duì)及培訓(xùn)體系，保障核心崗位人才供給與能力提升。
4. 優(yōu)化薪酬福利體系，結(jié)合行業(yè)薪酬水平及公司績(jī)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)薪酬與績(jī)效聯(lián)動(dòng)，提升人才吸引力與留存率，控制人力成本。
5. 處理復(fù)雜員工關(guān)系，落實(shí)勞動(dòng)法規(guī)，搭建和諧的員工關(guān)系氛圍；協(xié)同各部門(mén)，推動(dòng)人力資源政策落地，解決跨部門(mén)人力相關(guān)協(xié)同問(wèn)題。
6. 結(jié)合鐵芯行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)（新能源、特高壓鐵芯方向），優(yōu)化人力配置，推動(dòng)組織效能提升，助力降本增效目標(biāo)達(dá)成。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，有鐵芯/制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 具備成熟的績(jī)效體系搭建、優(yōu)化及落地經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)結(jié)合生產(chǎn)型、技術(shù)型企業(yè)崗位特點(diǎn)，設(shè)計(jì)適配的績(jī)效方案，能獨(dú)立解決績(jī)效實(shí)施中的各類問(wèn)題。
3. 精通人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)，掌握人才招聘、梯隊(duì)建設(shè)、薪酬績(jī)效聯(lián)動(dòng)的核心方法，有制造業(yè)人才管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 了解鐵芯行業(yè)特性（生產(chǎn)工序、核心崗位特點(diǎn)），具備優(yōu)秀的跨部門(mén)協(xié)同、溝通表達(dá)及問(wèn)題解決能力，抗壓性強(qiáng)，有戰(zhàn)略思維。