工作職責(zé)：
1. 主導(dǎo)集團(tuán)薪酬績(jī)效體系的頂層設(shè)計(jì)與改革落地，建立與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的激勵(lì)機(jī)制。
2. 負(fù)責(zé)核心激勵(lì)方案的全流程審核，確保方案的合規(guī)性、公平性與業(yè)務(wù)導(dǎo)向性。
3. 分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)與內(nèi)部績(jī)效數(shù)據(jù)，輸出優(yōu)化報(bào)告并推動(dòng)組織效能提升。
4. 建立薪酬績(jī)效管理的標(biāo)準(zhǔn)化流程，指導(dǎo)各事業(yè)部的體系落地與問題解決。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備5年以上集團(tuán)級(jí)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)薪酬體系改革成功案例。
3. 精通薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效指標(biāo)分解（KPI/OKR）及長期激勵(lì)工具（股權(quán)激勵(lì)/利潤分享）。
4. 熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)及薪酬稅務(wù)政策，具備極強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)。
5. 擁有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地。