崗位職責:
1.協(xié)助做好母公司重要指示批示精神貫徹落實情況督查及集團有關(guān)事項督辦;
2.因地制宜地完善公司行政管理制度和人力資源制度,使公司與集團制度完美契合;并督促、檢查行政管理及人力資源制度的貫徹執(zhí)行,檢查落實貫徹執(zhí)行情況,完善工作機制,做好相關(guān)牽頭管理工作;
3.負責人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓開發(fā)、薪酬管理,管理員工關(guān)系、處理勞動爭議;
4.負責公司人才盤點,定期進行人員分析,為業(yè)務部門提供有效的支持;
5.根據(jù)公司對績效管理的要求,審核績效、薪酬福利實施,使績效評價體系能夠落到實處,評價現(xiàn)行體系的有效性、實用性,適時完善公司績效考核及薪酬體系;
6.根據(jù)各部門實際情況及公司需求,指導各部門制訂培訓計劃,并檢查計劃實施情況,對培訓效果做出客觀評估,提出有效方案提高員工素質(zhì)滿足公司發(fā)展需求;
7.領(lǐng)導人事事務辦理及運營等事務管理,參與公司重大決策事項討論。
8.會議管理、辦公室管理、車輛及固定資產(chǎn)管理、員工宿舍、印鑒管理、檔案管理、辦公設備、設施的管理與維護;公司活動的組織、協(xié)調(diào)及管理工作;
9.負責部門各項業(yè)務的審批與復核,保障部門各項業(yè)務的平穩(wěn)規(guī)范運行;
10.負責統(tǒng)籌公司行政后后勤、黨建、資產(chǎn)管理、企業(yè)文化、公司形象宣傳活動,信訪維穩(wěn)、綜合治理、信息化數(shù)據(jù)管理等提供必要的行政后勤支持;
11.協(xié)調(diào)總公司及上級部門日常事項,負責公司接待工作和公司外事活動、公共關(guān)系處理與危機公關(guān);
12.企業(yè)的品牌推廣、企業(yè)規(guī)劃工作、建立和發(fā)展企業(yè)文化、產(chǎn)品文化;
13.負責公司各項法律事務;
14.負責本部門的人才隊伍建設以及本部門員工的考核規(guī)范的制定及其執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理或者人力資源管理等管理類專業(yè);
2.5年以上人力/行政從事經(jīng)驗或者3年以上管理經(jīng)驗;
3.有過非標自動化企業(yè)人力/行政管理經(jīng)驗優(yōu)先;