任職要求
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)。
2、背景要求：
（1）具備外企背景或國(guó)內(nèi)大型上市公司/集團(tuán)化公司（員工規(guī)模萬(wàn)人以上為佳）的成熟人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，深刻理解規(guī)范化、體系化的人力資源運(yùn)作。
（2）具備成功的、可復(fù)制的體系搭建或變革項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能提供過(guò)往在薪酬績(jī)效改革、領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目、企業(yè)文化塑造等方面的成功案例。
（3）必須具備從0到1組建或徹底重塑制造業(yè)人力資源團(tuán)隊(duì)與體系的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉工廠管理環(huán)境、藍(lán)白領(lǐng)員工特點(diǎn)及制造業(yè)人才管理挑戰(zhàn)。
3、核心能力與素質(zhì)：
（1）戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力： 能夠?qū)I(yè)務(wù)語(yǔ)言轉(zhuǎn)化為人力資源舉措，具備極強(qiáng)的邏輯分析與規(guī)劃能力。
（2）卓越的高層溝通與影響力： 具備與C-Level高管平等、專(zhuān)業(yè)對(duì)話的能力，善于說(shuō)服與凝聚共識(shí)。
（3）強(qiáng)大的體系構(gòu)建與落地執(zhí)行能力： 不僅是方案的設(shè)計(jì)者，更是堅(jiān)定的執(zhí)行者，能克服阻力，推動(dòng)項(xiàng)目結(jié)果達(dá)成。
（4）領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)發(fā)展能力： 能夠吸引、激勵(lì)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)，成為團(tuán)隊(duì)的導(dǎo)師與教練。
（5）出色的抗壓性與解決問(wèn)題能力： 能在復(fù)雜、快節(jié)奏的制造業(yè)環(huán)境中妥善處理各種挑戰(zhàn)與危機(jī)。