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主要崗位職責(zé)：
1. 招聘：負(fù)責(zé)制定公司需求崗位的招聘策略，優(yōu)化及實施招聘流程，運(yùn)用多樣化的招聘工具和方法，進(jìn)行人才的篩選、面試及評估工作，確保人才選拔滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。具備中高端職位（如外貿(mào)主管，機(jī)械工程師等）人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：組織各部門制定培訓(xùn)計劃和方案，根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)計劃中的課程并及時反饋，包括培訓(xùn)講師、培訓(xùn)方式（新人講解）、考核內(nèi)容、培訓(xùn)效果、結(jié)業(yè)儀式等。優(yōu)化培訓(xùn)體系，所有培訓(xùn)建立培訓(xùn)檔案留存；
3. 員工關(guān)系：主導(dǎo)員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等流程管理，建立并維護(hù)員工關(guān)系管理檔案；處理員工之間、員工與公司之間的各類勞動糾紛與沖突，通過溝通、協(xié)調(diào)等方式，及時化解矛盾，維護(hù)公司與員工雙方合法權(quán)益；
4. 企業(yè)文化：組織制定文化建設(shè)，制度建設(shè)、落地與管理;帶領(lǐng)團(tuán)隊策劃組織企業(yè)文化活動，增強(qiáng)員工凝聚力和向心力；
5. 會議管理：負(fù)責(zé)公司會議（半年度、年度會議，業(yè)績啟動會，年會等）的策劃、組織與管理；
6. 行政管理工作：包括制度流程建設(shè)、辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。第一學(xué)歷非人力資源專業(yè)者需從事過3年以上人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系，有HRBP經(jīng)驗為佳
2.不限過往工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各個模塊，熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備扎實的理論知識和實踐經(jīng)驗。
3.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊管理能力。
4.能夠在快節(jié)奏和多變的工作環(huán)境中有效工作。
5.對人事工作充滿熱情，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神。
6.能夠獨(dú)立處理和解決問題，具備較強(qiáng)的抗壓能力。
7.行業(yè)經(jīng)驗：如有制造業(yè)背景、或曾經(jīng)做過3年以上銷售經(jīng)驗者、擔(dān)任過部隊輔導(dǎo)員等經(jīng)歷優(yōu)先面試。