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崗位內(nèi)容：
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
任職要求：
1. 大?；蛞陨蠈W(xué)歷，5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，具體工資面議；
2.熟 練掌握人力資源管理的專業(yè)工具和方法，如人才測(cè)評(píng)、績(jī)效管理工具、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)等。具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析為人力資源決策提供有力支持。熟練使用辦公軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)。
3.精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的法律知識(shí)功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用法律知識(shí)解決實(shí)際工作中的問題。有處理勞動(dòng)仲裁、訴訟案件的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，能夠妥善處理員工信息和公司機(jī)密。