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一、人事部分： 1、制定公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的建立、管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善； 3、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行人才盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、人才發(fā)展等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施； 4、推動公司層面的變革，完善公司人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 5、做好考核工作，優(yōu)化管理團(tuán)隊建設(shè)，保證組織持續(xù)健康發(fā)展。 二、行政部分： 1、規(guī)范完善公司行政管理體系和制度并監(jiān)督與執(zhí)行，包括但不限于：行政會議、行政接待、后勤管理； 2、負(fù)責(zé)公司后勤食堂、宿舍、安全等各類行政后勤支持； 3、負(fù)責(zé)公司體系、驗廠、審核及行政外聯(lián)工作； 4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，35歲以上，5年以上制造型企業(yè)人事行政高層管理經(jīng)驗； 2、擅長招聘、績效管理與培訓(xùn)，熟知其他人力模塊； 3、 對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設(shè)計、績效考核、公司制度建設(shè)等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 4、具備很強的團(tuán)隊管理能力，較強領(lǐng)導(dǎo)力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊完成人力資源工作任務(wù)； 5、親和力佳，判斷力強，具有良好的溝通能力、組織變革能力和抗壓能力； 6、能快速診斷企業(yè)管理問題，并有解決方案