崗位職責(zé):
1、負責(zé)年度干部調(diào)研、能力盤點與梯隊建設(shè),建立并動態(tài)維護干部人才庫,制定關(guān)鍵干部發(fā)展規(guī)劃。
2、針對重點項目進行干部評估與盤點,輸出人員優(yōu)化方案,協(xié)助業(yè)務(wù)團隊落實人員調(diào)整與優(yōu)化。
3、響應(yīng)業(yè)務(wù)需求(如新項目進場、臨時調(diào)配),制定干部任用與調(diào)整方案,并組織干部述職評審工作。
4、推進儲備干部,晉升人員的專項培訓(xùn)和人才跟蹤培養(yǎng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源經(jīng)驗,其中至少3年專注于干部管理、組織發(fā)展或人才盤點領(lǐng)域。
2、具備獨立開展干部盤點、人才評估項目的實操經(jīng)驗,熟練掌握相關(guān)測評工具。
3、具備出色的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)和方案撰寫能力,能承受壓力,保密意識強。
4、有國央企等大型企業(yè)或多業(yè)務(wù)板塊干部管理經(jīng)驗者優(yōu)先。