1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 推動和監(jiān)控勞動關系用工管理基礎工作的執(zhí)行?，針對具體工作和異常情況提供專業(yè)支持和指導?
3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。

6. 協(xié)會其它綜合事務類工作。
任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；

5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。