崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo),組織搭建公司的人力資源管理體系并實施;
2、維護(hù)、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
3、建立并完善人力培訓(xùn)機(jī)制,構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;
4、建立員工檔案及其他信息,確保良好的勞資關(guān)系,負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險的預(yù)防與控制;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)績效方案統(tǒng)籌及實施,根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工資;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
7、負(fù)責(zé)檔案、資質(zhì)、固定資產(chǎn)、辦公用品及設(shè)施、辦公環(huán)境等方面的行政工作,為各部門提供穩(wěn)定的服務(wù)和支持;
8、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展各項人力行政的規(guī)劃和管理工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先;
2、具有三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有良好的執(zhí)行能力和管理能力;
3、熟悉人力資源各個模塊的工作流程和運(yùn)作方式;
4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力;
5、熟練使用常用辦公軟件,并具有良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力;
6、誠信,工作勤奮,態(tài)度積極、主動,具有良好的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神;
7、有較強(qiáng)的抗壓、獨立工作和應(yīng)對突發(fā)事件的能力;
8、有主機(jī)廠、汽車電子行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。