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核心目標：為集團商業(yè)地產(chǎn)、商超管理事業(yè)板塊人力資源賦能
持有中級經(jīng)濟師、人力資源管理師證書優(yōu)先。
任職要求?
1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、證書：持有中級經(jīng)濟師、人力資源管理師證書者優(yōu)先。?
3、年齡：26-30 歲。?
4、能力：?
擅長制度化建設(shè)，能結(jié)合集團商業(yè)地產(chǎn)、商超管理事業(yè)板塊的特點和需求，搭建適配的人事管理制度框架。
具備極強的文書寫作和撰寫能力，可高質(zhì)量完成與兩大事業(yè)板塊相關(guān)的各類人事文件、報告等。?
擁有良好的邏輯思維和溝通表達能力，能精準理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為人力資源支持方案。?
熟悉商業(yè)地產(chǎn)、商超管理行業(yè)的人力資源管理特性及相關(guān)勞動法規(guī)者優(yōu)先。
崗位職責：?
1、制度化建設(shè)：?
深入了解集團商業(yè)地產(chǎn)、商超管理事業(yè)板塊的業(yè)務(wù)模式和管理需求，主導(dǎo)制定、修訂和完善適配的人事管理制度及操作流程。?
推動制度在兩大板塊的落地執(zhí)行，跟蹤實施效果，根據(jù)反饋進行優(yōu)化調(diào)整，保障人力資源管理工作規(guī)范有序。?
2、文書撰寫：?
負責兩大事業(yè)板塊人事相關(guān)的各類文書撰寫，包括但不限于制度文件、工作總結(jié)、調(diào)研報告、請示匯報等，確保內(nèi)容準確、規(guī)范、專業(yè)。?
整理和歸檔兩大板塊的人事文書資料，建立完善的文檔管理體系。?
3、員工關(guān)系：?
協(xié)助處理集團商業(yè)地產(chǎn)、商超管理事業(yè)板塊的員工關(guān)系問題，包括員工溝通、沖突調(diào)解、離職面談等，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。?
組織開展適合兩大板塊員工的團隊建設(shè)活動，增強員工凝聚力和歸屬感。?
跟蹤員工動態(tài)，收集員工意見和建議，為板塊管理決策提供參考。?
4、績效管理：?
結(jié)合集團商業(yè)地產(chǎn)、商超管理事業(yè)板塊的業(yè)務(wù)目標和崗位特點，設(shè)計和優(yōu)化績效考核方案，確保考核體系科學(xué)合理。?
組織實施兩大板塊的績效考核工作，包括績效目標設(shè)定、過程輔導(dǎo)、考核評估、結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)。?
分析績效考核結(jié)果，提出改進建議，助力員工績效提升和板塊整體績效改善。
工作時間：
8:30-18:00 午休2小時
【員工福利關(guān)懷與發(fā)展】
1、5.5天工作制
2、法定節(jié)假日和帶薪年假（入職滿一年五天年假）
3、五險一金（入職即購五險一金）
4、提供免費職工宿舍
5、節(jié)日禮品（傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放禮品）
6、豐富文體活動（不定期舉辦各種文體活動）
7、教育提升（員工培訓(xùn)與教育，提升自我價值）
8、關(guān)愛基金（為幫助集團困難員工設(shè)立）
9、子女教育基金（為優(yōu)秀人才設(shè)立的獎勵基金）
10、職業(yè)發(fā)展多通道、年終獎等激勵。