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崗位職責(zé)
1)負(fù)責(zé)數(shù)字化人力資源系統(tǒng)規(guī)劃、實施及運營;
2)可獨立進(jìn)行人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)的項目管理工作，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)側(cè)、IT及供應(yīng)商，推動系統(tǒng)高效落地;
3)對接人力資源各模塊信息化需求、可獨立進(jìn)行需求分析與評估，并對數(shù)據(jù)和流程提出合理化建議;
4)可進(jìn)行系統(tǒng)的日常運維與持續(xù)優(yōu)化，解決HR用戶使用過程中的各種問題、以及系統(tǒng)的操作使用培訓(xùn);
5)梳理現(xiàn)有人力資源業(yè)務(wù)流程，提供改進(jìn)建議，支持相關(guān)部門進(jìn)行體系、流程優(yōu)化;
6)上級交辦的其他事項。
任職要求
1）人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2）兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3）熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4）具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通.協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
5）熟悉使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。