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工作職責(zé) 獨(dú)立負(fù)責(zé)多個(gè)人力資源信息系統(tǒng)的日常運(yùn)營(yíng)維護(hù)工作。 包括： 1、賬號(hào)權(quán)限管理：擬定并貫徹執(zhí)行 HRIS 系統(tǒng)賬號(hào)管理規(guī)范，負(fù)責(zé)員工賬號(hào)的創(chuàng)建、變更、注銷以及權(quán)限分配工作。定期開展賬號(hào)權(quán)限審查與清理工作，確保賬號(hào)權(quán)限遵循最小化原則，契合公司安全策略，有效防范信息安全風(fēng)險(xiǎn)。? 2、應(yīng)用問題判斷與處理：實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè) 各HRIS 系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)，及時(shí)察覺并處理系統(tǒng)運(yùn)行過程中產(chǎn)生的各類問題。借助用戶反饋等途徑，精準(zhǔn)判定問題根源，協(xié)同 IT 部門、系統(tǒng)供應(yīng)商或內(nèi)部相關(guān)團(tuán)隊(duì)推進(jìn)問題解決，全力保障系統(tǒng)的正常穩(wěn)定運(yùn)行。 3、梳理常見問題解決方案，構(gòu)建知識(shí)庫，為用戶提供高效、便捷的支持服務(wù)。? 4、項(xiàng)目費(fèi)用核準(zhǔn)與記錄：參與 DHR 相關(guān)項(xiàng)目的預(yù)算編制事宜，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)程中的費(fèi)用支出予以核準(zhǔn)。精確記錄各項(xiàng)費(fèi)用明細(xì)，定期開展費(fèi)用統(tǒng)計(jì)與分析工作，確保項(xiàng)目費(fèi)用在預(yù)算框架內(nèi)合理合規(guī)使用，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)費(fèi)用執(zhí)行情況。? 5、用戶培訓(xùn)與支持：為公司員工開展 HRIS 系統(tǒng)操作培訓(xùn)，助力員工熟悉系統(tǒng)功能及操作流程。解答用戶在系統(tǒng)使用過程中遭遇的問題，提供專業(yè)的指導(dǎo)與建議，持續(xù)提升用戶對(duì)系統(tǒng)的使用體驗(yàn)與滿意度。? 6、數(shù)據(jù)管理與分析：負(fù)責(zé) 各HRIS 系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與完整性管理，定期實(shí)施數(shù)據(jù)清理、校驗(yàn)工作。依據(jù)業(yè)務(wù)需求，從系統(tǒng)中提取相關(guān)數(shù)據(jù)并進(jìn)行整理分析，為人力資源決策提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。 任職資格 1、教育背景：人力資源管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：需具備不少于 2 年的 HRIS 系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷，對(duì)主流 HRIS 系統(tǒng)（如 SAP 、北森等）的功能架構(gòu)及操作流程有深入理解。擁有 HRIS 系統(tǒng)實(shí)施或升級(jí)項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者將予以優(yōu)先考慮。 3、專業(yè)技能：熟練掌握 HRIS 系統(tǒng)的業(yè)務(wù)配置、賬號(hào)權(quán)限管理等操作；具備較強(qiáng)的系統(tǒng)問題分析與解決能力，能夠獨(dú)立處理系統(tǒng)運(yùn)行過程中出現(xiàn)的各類問題；熟練使用 Office 等辦公軟件，尤其是 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和報(bào)表制作。 4、綜合素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與 IT 部門、HR人員以及系統(tǒng)供應(yīng)商開展高效的溝通與協(xié)作。工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，高度注重細(xì)節(jié)，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與高效的執(zhí)行力。擁有良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠迅速掌握新知識(shí)與新技能，以適應(yīng)AI及業(yè)務(wù)變化帶來的挑戰(zhàn)。