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職責(zé)描述 1、深入了解公司人力資源業(yè)務(wù)流程和需求，進(jìn)行需求調(diào)研和分析； 2、制定人力資源系統(tǒng)信息化建設(shè)的技術(shù)方案，包括系統(tǒng)架構(gòu)、功能模塊、數(shù)據(jù)流程等； 3、組織系統(tǒng)測(cè)試、驗(yàn)收和上線工作； 4、未來(lái)系統(tǒng)上線后的運(yùn)營(yíng)和維護(hù)工作，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，并進(jìn)行系統(tǒng)優(yōu)化和升級(jí)； 5、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)相關(guān)審批流程的搭建和日常維護(hù)； 6、負(fù)責(zé)公司人員檔案管理工作； 7、協(xié)助完成北京地區(qū)五險(xiǎn)一金、社保、人才落戶(hù)等日常業(yè)務(wù)的辦理及咨詢(xún)。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，信息管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、1-3年以上系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，具備大型企業(yè)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程和信息化建設(shè)方法論； 4、熟悉主流的人力資源管理系統(tǒng)，如SAP HR、Oracle HR、用友HR、中智HR等； 5、了解掌握北京市五險(xiǎn)一金相關(guān)政策、業(yè)務(wù)辦理流程； 6、具備良好的文檔編寫(xiě)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。