崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;
5.以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。
任職要求:
任職資格:
1.人力資源或理工類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷;3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。有制造行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉機(jī)械、電氣、材料、仿真等技術(shù)類(lèi)崗位,以及車(chē)間焊工、鉗工、鉚工、機(jī)加、數(shù)控等操作類(lèi)崗位的招聘。
2.全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作,并在某一招聘模塊非常精通;
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí),熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);
4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力,開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)。
崗位技能:
1.對(duì)黨和國(guó)家、行業(yè)頒發(fā)的有關(guān)政策、法規(guī)等能正確理解和應(yīng)用;
2.能夠獨(dú)立完成招聘流程中的各個(gè)環(huán)節(jié),包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等;
3.具備靈活應(yīng)變和解決問(wèn)題的能力,能夠應(yīng)對(duì)招聘過(guò)程中的各種挑戰(zhàn);
4.能總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
5.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和協(xié)作能力,能夠與其他部門(mén)合作完成招聘任務(wù);
6.能根據(jù)現(xiàn)有的人才層次,調(diào)整人才配置,達(dá)到人盡其能。
職位福利:入職即簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金,享受正式員工福利待遇:?jiǎn)T工體檢、員工旅游、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利、良好的工作環(huán)境和工作氛圍。提供免費(fèi)工作餐,酒店式員工宿舍,超長(zhǎng)春節(jié)假期(10-12天),在職培訓(xùn)等。