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【主要崗位職責】： 1. 負責建立健全集團組織架構(gòu)、崗位管理體系，擬定和完善相關(guān)制度、流程和標準； 2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要，開展組織診斷，提出組織優(yōu)化建議并推動落地； 3. 負責統(tǒng)籌編制全集團年度人員編制預算，并進行動態(tài)追蹤和管理； 4. 負責建立健全集團職級體系，統(tǒng)籌管理全集團員工職業(yè)發(fā)展通道和各層級任職資格標準。 【基本任職要求】： 1. 學歷要求：所有應(yīng)聘人員應(yīng)具備全*制本科以上學歷并獲得相應(yīng)學位；其中，組織發(fā)展管理相關(guān)工作經(jīng)驗在 6-8年的，應(yīng)同時具備全*制碩士研究生及以上學歷并獲得相應(yīng)學位；組織發(fā)展管理相關(guān)工作經(jīng)驗4-5年的，須具備知名院校全*制研究生及以上學歷并獲得相應(yīng)學位。組織發(fā)展管理相關(guān)工作經(jīng)驗3年的必須具備全*制碩士研究生及以上學歷并獲得相應(yīng)學位，本碩均需畢業(yè)于知名院校。 2. 具有知名咨詢機構(gòu)、金融機構(gòu)或大型企業(yè)工作經(jīng)驗，其中組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于3年。 3. 了解證券、保險、私募基金等行業(yè)的組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)邏輯，掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力及項目管理經(jīng)驗。 4. 具有較強的戰(zhàn)略思維、良好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力。