一、 崗位職責(zé)
1. 招聘管理：開展招聘全流程工作，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試跟進(jìn)及錄用通知發(fā)放，建立并維護(hù)人才儲備庫。
2. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理；解答員工關(guān)于勞動關(guān)系、規(guī)章制度的基礎(chǔ)咨詢。
3. 培訓(xùn)發(fā)展支持：協(xié)助組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及各類內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目；負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的整理歸檔、培訓(xùn)人員簽到及效果反饋收集。
4. 其他工作：完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)臨時性任務(wù)。
二、 任職要求
1.人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有中大型央國企從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論，掌握招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等實(shí)操流程；了解《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字撰寫能力和數(shù)據(jù)分析能力；熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。
5. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守和保密意識；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。